Elementos clave de los equipos de trabajo

Javier Garzás.

Profesor – Rey Juan Carlos University

Post LinkedIn:

https://www.linkedin.com/posts/jgarzas_seg%C3%BAn-katzenbach-y-smith-los-del-libro-de-activity-6895016449623359488-1viA/

Javier Garzás, en un post de LinkedIn, nos comparte que según Katzenbach y Smith (los autores del libro de The Discipline of Teams) un equipo tiene tres elementos clave:

1 – Objetivos comunes

2 – Habilidades y responsabilidades complementarias

3 – Dan valor a reuniones periódicas entre los miembros del equipo para intercambiar ideas

Invitamos a la audiencia a reflexionar cuáles honestamente cumplen.

Aunque puedan parecer , si lo analizamos en más profundidad igual descubrimos que no son tan obvios de cumplir.

Nuestra Visión:

  • Aparentemente todo equipo tiene un objetivo común.
  • Esto no significa que cada persona de forma individual comparta y esté alineada con este objetivo.
  • Puede haber objetivos particulares ocultos de los que podemos ser más o menos conscientes.
  • Conocer cada persona cómo es y cuáles son sus motivaciones intrínsecas ayuda a determinar cuáles pueden ser los objetivos particulares de cada uno.
  • Sí nos valoran en el equipo por lo que somos y aquello que podemos ofrecer podemos establecer un propósito particular de cada persona.
  • Estos propósitos particulares podemos entrelazarlos para establecer un objetivo / propósito compartido.
  • Este propósito compartido es mucho más potente que un simple objetivo de una meta a alcanzar. Está ligado a las motivaciones de las diferentes personas.
  • Este propósito compartido puede alinearse con cualquier objetivo.
  • Es necesario espacios de conversación seguros, transparentes y honestos.

¿cómo lo hacemos?

  • Entender cómo se relacionan nuestros Talentos con los diferentes Valor.
  • Qué valores nos son afines y qué valores nos producen tensión.
  • Compartirlo de forma abierta y honesta.
  • Construir un equipo compensado.

Pasos a la acción:

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