Elementos clave de los equipos de trabajo

Javier Garzás, en un post de LinkedIn, nos comparte que según Katzenbach y Smith (los autores del libro de The Discipline of Teams) un equipo tiene tres elementos clave:

1 – Objetivos comunes

2 – Habilidades y responsabilidades complementarias

3 – Dan valor a reuniones periódicas entre los miembros del equipo para intercambiar ideas

Invitamos a la audiencia a reflexionar cuáles honestamente cumplen.

Aunque puedan parecer , si lo analizamos en más profundidad igual descubrimos que no son tan obvios de cumplir.

Nuestra Visión:

• Aparentemente todo equipo tiene un objetivo común.
• Esto no significa que cada persona de forma individual comparta y esté alineada con este objetivo.
• Puede haber objetivos particulares ocultos de los que podemos ser más o menos conscientes.
• Conocer cada persona cómo es y cuáles son sus motivaciones intrínsecas ayuda a determinar cuáles pueden ser los objetivos particulares de cada uno.
• Sí nos valoran en el equipo por lo que somos y aquello que podemos ofrecer podemos establecer un propósito particular de cada persona.
• Estos propósitos particulares podemos entrelazarlos para establecer un objetivo / propósito compartido.
• Este propósito compartido es mucho más potente que un simple objetivo de una meta a alcanzar. Está ligado a las motivaciones de las diferentes personas.
• Este propósito compartido puede alinearse con cualquier objetivo.
• Es necesario espacios de conversación seguros, transparentes y honestos.

¿cómo lo hacemos?

• Entender cómo se relacionan nuestros Talentos con los diferentes Valor.
• Qué valores nos son afines y qué valores nos producen tensión.
• Compartirlo de forma abierta y honesta.
• Construir un equipo compensado.

Pasos a la acción:

• El Equipo Transformacional en Liderazgo (Mayo 2022)
• Comunidad en Discord