¿Qué es Cultura Transformacional?
La cultura transformacional es una herramienta de apoyo para integrar las fortalezas de los participantes en los equipos de trabajo para desarrollar su capacidad de trabajo enfocada a dar resultados trabajando en equipos balanceados.
Pio Puig y Susanna Miquel autores del libro “Diversidad invisible y cultura transformacional: Las claves para construir organizaciones resilientes, adaptables y orgánicas” han desarrollado cursos, dinámicas y materiales para integrar la Cultura Transformacional
A continuación te compartimos cápsula de conocimiento que elaboramos en forma constante con los autores para compartir su experiencia y conocimiento.
“Cultura Transformacional: resultado de evolucionar metodologías y tecnologías en un comportamiento cultural, poniendo a la persona en el centro, con el objetivo de integrar el cambio como parte natural de la organización.”
Diversidad Invisible y Cultura Transformacional — Pio Puig y Susanna Miquel
Cápsula 01 – Fast Innovation
En el contexto actual las empresas deben adaptarse rápidamente a un entorno que se mueve…
Píldora Resumen
Hoy vamos a hacer una píldora resumen, antes de nuestra pausa del verano, integrando los…
P05 – Gestión del cambio y adaptabilidad
Siguiendo con al serie de fichas de ¡Actitud! vamos a abordar, no desde una perspectiva…
P04 – Alinear objetivos particulares con los objetivos de la empresa
Siguiendo con al serie de fichas de ¡Actitud! vamos a abordar la problemática de cómo…
P03 – Apoyar un Liderazgo empoderado
Dentro del recorrido que estamos haciendo de diferentes problemáticas que podemos abarcar con las fichas…
P02 – Mejorar la Colaboración
Hoy vamos a hablar de cómo, siguiendo un recorrido de diversas dinámicas, podemos mejorar…
P01 – Mejorar la Comunicación
Las dinámicas de facilitación de ¡Actitud! están pensadas para abordar una serie de problemáticas habituales…
L14 – Alinear con OKR
Hoy vamos a hablar de la última dinámica de la serie de Actitud, en la…
L13 – Impulso del cambio
En el entorno de incertidumbre que nos encontramos las empresas necesitan poder adaptarse al cambio…
L12 – Liderazgo consciente
Equipos auto-organizados donde el liderazgo se distribuye y se apoya en las fortalezas de los…
L11 – Equipos Auto-organizados
Equipos auto-organizados como uno de los elementos para construir un sentido de compromiso compartido, y…
L10 – Alinear con Valores
Los Valores son la forma a través de la cual se comportan las personas de…
L09 – Impacto Positivo
La semana pasada estuvimos hablando de la Toxicidad Inconsciente y esto nos lleva a la…
L08 – Toxicidad Inconsciente
Todos somos distintos. Con nuestros Talentos en movimiento podemos aportar valor, al mismo tiempo que…
L07 – Comunicación empática
Todos somos diferentes y filtramos el entorno de forma diferente. Esto explica porqué ante un…
Sumarizando ¡Actitud!
Llevamos ya todo un recorrido por la serie de dinámicas de ACTITUD! y antes de…
L06 – Propósito Compartido
Hoy, en el recorrido que estamos haciendo por la serie de las Dinámicas de ¡ACTITUD!,…
L05 – Equipos Compensados
Hoy, en el recorrido que estamos haciendo por la serie de las Dinámicas de ¡ACTITUD!,…
L04 – Cómo construir sinergias
Hoy, en el recorrido que estamos haciendo por la serie de las Dinámicas de ¡ACTITUD!,…
L03 – Generación de confianza
¡Actitud! una serie de Dinamizaciones para líderes Transformacionales. Después de haber haber hablado sobre las…
L02 – Mi Propósito Particular
Hoy, en el recorrido que estamos haciendo de las Dinámicas de ACTITUD, hablaremos de la…
L01 – Mis limitantes y frustraciones.
Hoy hablaremos sobre la dinámica L01 – Mis limitantes y Frustraciones, como la otra cara…
¡Actitud! L00 – Mi Propuesta de Valor. Cuadro de Motivación.
Una de las claves para generar actitud es valorar a las personas por aquello que…
¡ACTITUD! Impulsa el Talento de tu Equipo
Dinámicas de facilitación para líderes Transformacionales
Sinergias: 1+1=3
Hoy vamos a hablar de una de las grandes fuerzas del Equipo: Las sinergias,…
Actitud Ágil
Los pilares, valores y principios de la agilidad son esenciales para obtener una “Actitud Ágil”…
Valores Scrum en Acción
¿es posible que todo un equipo se sienta representado por valores que NO emergen de…
Equipos auto-organizados
Si queremos potenciar equipos comprometidos, capaces de tomar decisiones oportunas y de enfrentarse a los…
Liderazgo Auténtico
El liderazgo que ejercemos en este sentido es fundamental para fomentar la Actitud Transformacional.
Hoy…
Alinear con valores
En la Cultura Transformacional hablamos mucho de la Actitud de las personas. Esta actitud la…
Deja de ordenar clips
“Deja de ordenar clips” es el tema de nuestra píldora de hoy.
– Muchas veces decimos…
Impacto en el negocio
En la pasada píldora estuvimos hablando de “experimentar, validar y aprender”. Esta experimentación y el…
Experimenta, valida, aprende
La semana pasada estuvimos hablando del Propósito para aportar valor hacia el cliente. ¿Pero cómo…
El Propósito Compartido
Hoy vamos a hablar del Propósito Compartido como otra de las herramientas potentes para generar…
Luces y sombras del líder
– Como líderes tenemos que ser conscientes de aquello que proyectamos.
– Incluso sacando lo mejor…
Toxicidad Inconsciente
En la pasada píldora comentamos que una fórmula para generar actitud es cuando se valora…
Actitud Transformacional
Cuando afrontamos una transformación en una organización se producen cambios a muchos niveles: tecnológicos, estructurales……
Impulsores y Seguidores
Cuando afrontamos una transformación en una organización se producen cambios a muchos niveles: tecnológicos, estructurales……
¡Todos somos innovación!
La innovación no sólo está reservada exclusivamente a mentes creativas, ¡todos podemos formar parte activa…
EMPODERAR a nuestro Equipo
En la pasada píldora estuvimos hablando de Liderazgo Consciente, definido por un objetivo COMPARTIDO
Píldoras Transformacionales: Liderazgo Consciente
Hemos estado haciendo los últimos meses un ciclo de “Tendencias Transformacionales” en las que hemos…
Especial Tendencias Transformacionales: Cultura Transformacional
La necesidad actual de las empresas de evolucionar y adaptarse rápidamente al entorno hacen necesario…
De la meritocracia al Propósito compartido
– La meritocracia significa que ascenderán los mejores por méritos individuales.
– La competencia interna se…
Evolucionar de la automatización a la humanización
– La adopción tecnológica y la automatización son una realidad.
– Cada vez más la…
De la actitud conservadora a fomentar el intra-emprendimiento
– La actitud conservadora se basa mucho en la tradición, en lo que ya se…
Pasar del equipo maquinal al equipo autogestionado con toma de decisiones
– El equipo maquinal se da cuando las personas son recursos.
– Decimos qué hay…
De la tecnológica impuesta al impulso tecnológico
Es parte natural de la evolución de una empresa que esta tenga que adaptarse mediante…
De la Retención del Talento a la Implicación del Talento
“Retener”: impedir que una persona se vaya de un lugar.
Nos da miedo que las personas…
Especial Tendencias Transformacionales: Innovación & Liderazgo
– Hemos visto que, una tendencia dentro de las organizaciones, es promover una innovación transversal.
-…
Pasar de la innovación waterfall a la innovación experimental
– Ante una necesidad detectada se nos ocurre una idea.
– La idea la visionamos con…
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