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Scrum Values – The Leader’s perspective

Crear una cultura que prospere con los valores de Scrum puede ser una misión difícil.
Un tema clave es que la inspección y adaptación que requiere Scrum es complicado cuando la cultura organizacional en sí no es muy transparente.

Los líderes deben prestar mucha atención a las tensiones que destaca Scrum entre su enfoque empírico de autogestión y la cultura organizacional actual.

Departamentos o Equipos, ¿cómo organizar tu empresa?

Imagina que tienes que llevar una pelota por un pasillo de tu oficina hasta el final.
Podrías hacerlo por departamentos, pero la pelota tendría que pasar por todos ellos.
El tiempo total se dispararía.
Otra alternativa sería hacerlo por equipos, nos «salimos» de los departamentos y ponemos foco en que la pelota avance lo más rápido posible.

La Cultura de la confianza

Las organizaciones Teal en las que está presentes la autenticidad y el propósito, tienen como denominador común en sus CEOs que todos ellos han emprendido un viaje personal de autoconocimiento y evolución personal.

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