Elementos clave de los equipos de trabajo (Parte 2/3)
Javier Garzás.
Profesor – Rey Juan Carlos University
Post LinkedIn:
Javier Garzás, en un post de LinkedIn, nos comparte que según Katzenbach y Smith (los autores del libro de The Discipline of Teams) un equipo tiene tres elementos clave:
1 – Objetivos comunes
2 – Habilidades y responsabilidades complementarias
3 – Dan valor a reuniones periódicas entre los miembros del equipo para intercambiar ideas
La semana pasada estuvimos comentado la necesidad de tener objetivos comunes como equipo.
Hoy hablaremos sobre el segundo punto:
Habilidades y responsabilidades complementarias
Nuestra Visión:
- En cuanto a habilidades nos gustaría centrarnos en los soft skills más difíciles de conocer y evaluar.
- Los soft skills parten de la motivación intrínseca y ésta es diferente en cada persona.
- La Diversidad invisible es una gran riqueza que debe saberse aprovechar dentro de una organización.
- Resulta más fácil gestionar equipos con formas de hacer y pensar similares.
- Esto reduce la capacidad de reacción.
- Si tenemos equipos con perfiles muy diversos resulta igual más difícil de gestionar pero compensa sobradamente por la riqueza en alternativas.
- Tener consciencia de la diversidad invisible es clave para construir equipos compensados.
- Los equipos compensados tienen que trabajar las sinergias para construir dinámicas de trabajo positivas y fluidas.
¿cómo lo hacemos?
Construyendo un Equipo Transformacional.
- Conocer los patrones de comportamiento de cada persona.
- Traducirlos a una propuesta de valor.
- Construir un equipo compensado en todos los ámbitos
Pasos a la acción:
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