Elementos clave de los equipos de trabajo (Parte 2/3)

Javier Garzás.

Profesor – Rey Juan Carlos University

Post LinkedIn:

https://www.linkedin.com/posts/jgarzas_seg%C3%BAn-katzenbach-y-smith-los-del-libro-de-activity-6895016449623359488-1viA/

Javier Garzás, en un post de LinkedIn, nos comparte que según Katzenbach y Smith (los autores del libro de The Discipline of Teams) un equipo tiene tres elementos clave:

1 – Objetivos comunes

2 – Habilidades y responsabilidades complementarias

3 – Dan valor a reuniones periódicas entre los miembros del equipo para intercambiar ideas

La semana pasada estuvimos comentado la necesidad de tener objetivos comunes como equipo.

Hoy hablaremos sobre el segundo punto:

Habilidades y responsabilidades complementarias

Nuestra Visión:

  • En cuanto a habilidades nos gustaría centrarnos en los soft skills más difíciles de conocer y evaluar.
  • Los soft skills parten de la motivación intrínseca y ésta es diferente en cada persona.
  • La Diversidad invisible es una gran riqueza que debe saberse aprovechar dentro de una organización.
  • Resulta más fácil gestionar equipos con formas de hacer y pensar similares.
  • Esto reduce la capacidad de reacción.
  • Si tenemos equipos con perfiles muy diversos resulta igual más difícil de gestionar pero compensa sobradamente por la riqueza en alternativas.
  • Tener consciencia de la diversidad invisible es clave para construir equipos compensados.
  • Los equipos compensados tienen que trabajar las sinergias para construir dinámicas de trabajo positivas y fluidas.

¿cómo lo hacemos?

Construyendo un Equipo Transformacional.

  • Conocer los patrones de comportamiento de cada persona.
  • Traducirlos a una propuesta de valor.
  • Construir un equipo compensado en todos los ámbitos

Pasos a la acción:

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