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Toxicidad Inconsciente

Introducción:

En la pasada píldora estuvimos hablando de “Actitud Transformacional”. Para la generación de actitud tenemos que tener también presenta la otra cara de la moneda “la Toxicidad Inconsciente” que es el tema de la píldora de hoy.

  • En la pasada píldora comentamos que una fórmula para generar actitud es cuando se valora a las personas por aquello que son y su impacto positivo en el equipo.
  • Todos somos diferentes y lo que aportamos de valor a un equipo puede ser muy diverso.
  • La toxicidad inconsciente son los roces que aparecen entre nuestros distintos patrones de comportamiento.
  • El nombre de “Toxicidad Inconsciente” viene de:
  • Nuestros patrones de comportamiento aparecen, se ponen en marcha sin que nos demos cuenta, de ahí inconsciente.
  • Los patrones pueden producir tensión en otras personas que tienen patrones distintos, de ahí la toxicidad.
  • El cambio a transformacional se produce cuando vemos que aquello que nos produce esa irritación por la forma de actuar de otra persona, suele ser también un gran complemento.
  • Las mayores sinergias se producen cuando podemos complementar partes muy distintas.
  • Esto requiere un trabajo de reconocer los patrones de comportamiento de las diferentes personas, ver el valor que aportan y dónde y porqué chocan con otros patrones.
  • Cuando esto lo conseguimos podemos construir equipos balanceados con grandes sinergias.
  • Podemos construir Equipos Transformacionales.

Pasos a la acción

En cuanto a la “Toxicidad Inconsciente” como paso a la acción os proponemos minimizar la parte del “inconsciente”

  • Identifica una situación en la que estés generando tensión a otra persona.
  • Identifica la causa, qué es aquello que está generando la tensión por tu parte.
  • Identifica con qué patron de la otra persona está chocando.
  • Toma consciencia.

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