Pasar de un liderazgo directivo a un liderazgo facilitador
- El liderazgo directivo es un liderazgo en el que el líder comunica al equipo exactamente qué hacer y cómo hacerlo.
- Este estilo de liderazgo suele ir ligado a una estructura piramidal, con muchas capas e indicadores para controlar lo que Él equipo hace.
- Ante un entorno incierto, donde la adaptabilidad y la creatividad son esenciales, el liderazgo directivo cuarta la participación, co-creación y colaboración de las personas del equipo.
- El líder directivo no está alineado con la agilidad. Sólo existe una visión, la suya.
- La Agilidad y la innovación, tan necesarias en las empresas para lidiar con la incertidumbre, necesitan de un liderazgo facilitador
- El liderazgo facilitador está al servicio de las personas y del equipo, poniendo el foco en la capacidad que este tiene en sí mismo, de solucionar problemas.
- No va del líder (como protagonista) y de control, sino del equipo.
- Este equipo como más diverso mejor, más alternativas diferentes para enfrentarse a las distintas situaciones.
- El líder facilitador fomenta la agilidad y la innovación.
Pasos a la acción:
- En TalentUp! hacemos talleres específicos para ayudar a las empresas a determinar un propósito como eje vertebrador. ¡Es posible!
- Comunidad en LinkedIn -> https://www.linkedin.com/groups/9163639/
- Talleres gratuitos en Discord
- Formación oficial por la Universidad de Salamanca “Liderazgo Facilitador en la innovación de negocio” — https://bit.ly/USALinno
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