Pasar de la opacidad y silos informativos a la transparencia
- La opacidad y los silos de información favorecen una estructura organizativa jerárquica donde quien tiene la información tiene el poder.
- Existe una estructura piramidal de la información. Unos piensan y toman decisiones en base a la información, otros ejecutan.
- La transparencia trae beneficios como la construcción de confianza y la credibilidad.
- La vía de la transparencia es la comunicación.
- La comunicación transparente ayuda contra la incertidumbre.
- La transparencia es sinónimo de honestidad. No tenemos nada que esconder. Se ofrece la información tanto de los logros como de los fracasos.
- La transparencia alinea iniciativas.
- Permite alinear objetivos particulares, con objetivos grupales y organizativos a través de la transparencia.
- Esto crea implicación porque las personas saben qué valor aportan con sus acciones.
Pasos a la acción:
- Talleres gratuitos en Discord: El próximo el 20 Sept en nuestra Comunidad en Discord – https://discord.gg/hShxZFAr39
- En TalentUp! hacemos talleres específicos para ayudar a las empresas a determinar un propósito como eje vertebrador. ¡Es posible!
- Comunidad en LinkedIn -> https://www.linkedin.com/groups/9163639/
- Formación oficial por la Universidad de Salamanca “Liderazgo Facilitador en la innovación de negocio” — https://bit.ly/USALinno
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