P04 – Alinear objetivos particulares con los objetivos de la empresa

Siguiendo con al serie de fichas de ¡Actitud! vamos a abordar la problemática de cómo alinear los objetivos particulares con objetivos de la empresa.

  • La poca transparencia en muchas ocasiones entre los objetivos particulares, aquello que realmente mueve a las personas y los objetivos de la empresa, su razón de ser, es una problemática real que lleva a la desvinculación.
  • Cuando tenemos claro un propósito particular y además lo alineamos a un propósito de la empresa, se genera actitud.
  • Para ello el primer paso es construir el propósito particular, que pasa por. Qué me encanta. Qué aporto. Qué valora el equipo de mi. Yo soy.
  • Este propósito particular lo tenemos que vincular con el propósito de la empresa.
  • Los OKR nos ayudan a tener un objetivo y vincular nuestras acciones hacia el objetivo sabiendo cuáles son los resultados clave que perseguimos.
  • El equipo, cada persona, es consciente de cómo aporta, y que pieza es en el equipo (El yo soy…) y con esto conseguimos un “nosotros somos” que se aliena hacia ese objetivo ambicioso, que da dirección y razón de ser a la organización.

Call to Action:

  • En julio (fecha por determinar) un nuevo taller #BeInnovation “combinando IA Gen y Design Thinking
  • La semana del 8 de julio Agile Bootcamp “Agile PRoduct Development + IA”
  • Accede a Gumroad y compra el pack inicial -> https://bit.ly/CT-Actitud
  • Libro Cultura Transformacional -> https://bit.ly/CTlibro

  • P05 – Gestión del cambio y adaptabilidad
    Siguiendo con al serie de fichas de ¡Actitud! vamos a abordar, no desde una perspectiva tecnológica sino desde la perspectiva de las personas, la problemática de la Gestión del Cambio
  • P04 – Alinear objetivos particulares con los objetivos de la empresa
    Siguiendo con al serie de fichas de ¡Actitud! vamos a abordar la problemática de cómo alinear los objetivos particulares con objetivos de la empresa.
  • P03 – Apoyar un Liderazgo empoderado
    Dentro del recorrido que estamos haciendo de diferentes problemáticas que podemos abarcar con las fichas de ¡Actitud! vamos a abordar hoy cómo promover un liderazgo empoderado de las diferentes personas del equipo.
  • P02 – Mejorar la Colaboración
    Hoy vamos a hablar de cómo, siguiendo un recorrido de diversas dinámicas, podemos mejorar la Colaboración.
  • P01 – Mejorar la Comunicación
    Las dinámicas de facilitación de ¡Actitud! están pensadas para abordar una serie de problemáticas habituales dentro de las organizaciones y trabajarlas desde la perspectiva de las personas para provocar precisamente eso, una mejor actitud e implicación.

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