P03 – Apoyar un Liderazgo empoderado

Dentro del recorrido que estamos haciendo de diferentes problemáticas que podemos abarcar con las fichas de ¡Actitud! vamos a abordar hoy cómo promover un liderazgo empoderado de las diferentes personas del equipo.

  • En muchas ocasiones en las empresas nos plantean la problemática, “me gustaría que mi equipo fuera más independientes, que tome decisiones, que no dependa tanto de mi!
  • Para promover esta actitud proactiva vamos a hacer un recorrido que pasa por diversos puntos.
  • Entender las diferentes personas que forman parte del equipo, cuál es su propuesta de Valor -> “Yo en el equipo soy”
  • Establecer un propósito compartido. Es más fácil tomar decisiones cuando tenemos un propósito y sabemos de forma clara cómo contribuimos a él.
  • Detectar a los impulsores del cambio, aquellas personas que de forma natural dan el paso hacia delante para propiciarles un entorno de respaldo y de apoyo, en la toma de decisiones.
  • Tener un sistema de OKR que alinea las iniciativas a los resultados clave que queremos conseguir. Sabiendo el valor de nuestras acciones para decidir qué aporta en la línea del objetivo.

Call to Action:

  • P05 – Gestión del cambio y adaptabilidad
    Siguiendo con al serie de fichas de ¡Actitud! vamos a abordar, no desde una perspectiva tecnológica sino desde la perspectiva de las personas, la problemática de la Gestión del Cambio
  • P04 – Alinear objetivos particulares con los objetivos de la empresa
    Siguiendo con al serie de fichas de ¡Actitud! vamos a abordar la problemática de cómo alinear los objetivos particulares con objetivos de la empresa.
  • P03 – Apoyar un Liderazgo empoderado
    Dentro del recorrido que estamos haciendo de diferentes problemáticas que podemos abarcar con las fichas de ¡Actitud! vamos a abordar hoy cómo promover un liderazgo empoderado de las diferentes personas del equipo.
  • P02 – Mejorar la Colaboración
    Hoy vamos a hablar de cómo, siguiendo un recorrido de diversas dinámicas, podemos mejorar la Colaboración.
  • P01 – Mejorar la Comunicación
    Las dinámicas de facilitación de ¡Actitud! están pensadas para abordar una serie de problemáticas habituales dentro de las organizaciones y trabajarlas desde la perspectiva de las personas para provocar precisamente eso, una mejor actitud e implicación.

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