P02 – Mejorar la Colaboración

En la píldora pasada estuvimos hablando de cómo, a través de las dinámicas de Actitud, podemos mejorar la comunicación. Hoy vamos a hablar de cómo, siguiendo un recorrido de diversas dinámicas, podemos mejorar la Colaboración.

En la mejora de la colaboración entran en acción diversas de las dinámicas de actitud

Paso 1: Introspección (L00 + L01)

Tenemos que saber qué aportamos nosotros de valor a un equipo y qué es aquello que necesitamos para ser nuestra mejor versión.

Paso 2: Impacto positivo (L09)

Tomar consciencia de nuestras luces y sombras para tener un impacto positivo

Paso 3: Generación de confianza (L03)

Entender que todos somos diferentes y ver el VALOR de las demás personas del equipo

Paso 4: Construir sinergias (L04)

Aprovechar las diferencias para sumar sinergias

Paso 5: Equipos Auto-organizados (L11)

Descubrir a las personas oportunas según su motivación intrínseca

Paso 6: Liderazgo consciente

Conseguir que nos sigan generando confianza y bienestar.

Call to Action:

  • 21 de junio taller #BeInnovation “IA generativa + Empathy Map” en Discord Gratuito de 16h a 17h
  • 1 y 3 de Julio Formación DEsign Thinking con IA – https://bit.ly/3JTHIwOLa semana del 8 de julio Agile Bootcamp “Agile PRoduct Development + IA”
  • Accede a Gumroad y compra el pack inicial – https://bit.ly/CT-Actitud
  • Libro Cultura Transformacional – https://bit.ly/CTlibro

  • P03 – Apoyar un Liderazgo empoderado
    Dentro del recorrido que estamos haciendo de diferentes problemáticas que podemos abarcar con las fichas de ¡Actitud! vamos a abordar hoy cómo promover un liderazgo empoderado de las diferentes personas del equipo.
  • P02 – Mejorar la Colaboración
    Hoy vamos a hablar de cómo, siguiendo un recorrido de diversas dinámicas, podemos mejorar la Colaboración.
  • P01 – Mejorar la Comunicación
    Las dinámicas de facilitación de ¡Actitud! están pensadas para abordar una serie de problemáticas habituales dentro de las organizaciones y trabajarlas desde la perspectiva de las personas para provocar precisamente eso, una mejor actitud e implicación.
  • L14 – Alinear con OKR
    Hoy vamos a hablar de la última dinámica de la serie de Actitud, en la que abordamos el tema de Alinear con OKRs como una de las fórmulas para generar implicación e impacto en negocio.
  • L13 – Impulso del cambio
    En el entorno de incertidumbre que nos encontramos las empresas necesitan poder adaptarse al cambio para sobrevivir.

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