serie 3, serie 4 / Por

L14 – Alinear con OKR

Las dinámicas de facilitación de ¡Actitud! están pensadas para abordar una serie de problemáticas habituales dentro de las organizaciones y trabajarlas desde la perspectiva de las personas para provocar precisamente eso, una mejor actitud e implicación.

Hoy vamos a abordar la mejora de la Comunicación.

  • Todos somos diferentes y filtramos el entorno de forma diferente. Esto explica porqué ante un mismo mensaje personas distintas lo entienden y filtran de forma distinta.
  • Para comunicar no es suficiente estructurar lo que queremos decir, sino que hay que adaptar el mensaje a la persona que está escuchando.
  • Dependiendo de cómo decimos aquello que queremos comunicar podemos generar implicación y actitud o por contra apatía y desmotivación.En este sentido a través de la Dinámica L07 Trabajamos el concepto de Comunicación Empática en donde se adapta el mensaje al receptor.
  • Es importante entender cómo es cada persona y cómo filtra ella su entorno.
  • Para ello utilizamos el Cuadro de Motivación.
  • Entendiendo qué le encanta a cada persona, respetando aquello que necesita y empatizando con aquello que odia podemos comunicar apelando a la motivación intrínseca, generando ¡Actitud!

Call to Action:

  • Cápsula 01 – Fast Innovation
    En el contexto actual las empresas deben adaptarse rápidamente a un entorno que se mueve cada vez más deprisa. La innovación es imprescindible para poder seguir el ritmo actual. Poder aplicar la innovación de una forma rápida, con una validación empírica real, puede ser el salvavidas para muchas empresas.
  • Píldora Resumen
    Hoy vamos a hacer una píldora resumen, antes de nuestra pausa del verano, integrando los elementos fundamentales que hemos explorado en píldoras anteriores: comunicación, colaboración, liderazgo empoderado, alineación de objetivos y gestión del cambio.
  • P05 – Gestión del cambio y adaptabilidad
    Siguiendo con al serie de fichas de ¡Actitud! vamos a abordar, no desde una perspectiva tecnológica sino desde la perspectiva de las personas, la problemática de la Gestión del Cambio
  • P04 – Alinear objetivos particulares con los objetivos de la empresa
    Siguiendo con al serie de fichas de ¡Actitud! vamos a abordar la problemática de cómo alinear los objetivos particulares con objetivos de la empresa.
  • P03 – Apoyar un Liderazgo empoderado
    Dentro del recorrido que estamos haciendo de diferentes problemáticas que podemos abarcar con las fichas de ¡Actitud! vamos a abordar hoy cómo promover un liderazgo empoderado de las diferentes personas del equipo.

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