L14 – Alinear con OKR

Las dinámicas de facilitación de ¡Actitud! están pensadas para abordar una serie de problemáticas habituales dentro de las organizaciones y trabajarlas desde la perspectiva de las personas para provocar precisamente eso, una mejor actitud e implicación.

Hoy vamos a abordar la mejora de la Comunicación.

  • Todos somos diferentes y filtramos el entorno de forma diferente. Esto explica porqué ante un mismo mensaje personas distintas lo entienden y filtran de forma distinta.
  • Para comunicar no es suficiente estructurar lo que queremos decir, sino que hay que adaptar el mensaje a la persona que está escuchando.
  • Dependiendo de cómo decimos aquello que queremos comunicar podemos generar implicación y actitud o por contra apatía y desmotivación.En este sentido a través de la Dinámica L07 Trabajamos el concepto de Comunicación Empática en donde se adapta el mensaje al receptor.
  • Es importante entender cómo es cada persona y cómo filtra ella su entorno.
  • Para ello utilizamos el Cuadro de Motivación.
  • Entendiendo qué le encanta a cada persona, respetando aquello que necesita y empatizando con aquello que odia podemos comunicar apelando a la motivación intrínseca, generando ¡Actitud!

Call to Action:

  • P03 – Apoyar un Liderazgo empoderado
    Dentro del recorrido que estamos haciendo de diferentes problemáticas que podemos abarcar con las fichas de ¡Actitud! vamos a abordar hoy cómo promover un liderazgo empoderado de las diferentes personas del equipo.
  • P02 – Mejorar la Colaboración
    Hoy vamos a hablar de cómo, siguiendo un recorrido de diversas dinámicas, podemos mejorar la Colaboración.
  • P01 – Mejorar la Comunicación
    Las dinámicas de facilitación de ¡Actitud! están pensadas para abordar una serie de problemáticas habituales dentro de las organizaciones y trabajarlas desde la perspectiva de las personas para provocar precisamente eso, una mejor actitud e implicación.
  • L14 – Alinear con OKR
    Hoy vamos a hablar de la última dinámica de la serie de Actitud, en la que abordamos el tema de Alinear con OKRs como una de las fórmulas para generar implicación e impacto en negocio.
  • L13 – Impulso del cambio
    En el entorno de incertidumbre que nos encontramos las empresas necesitan poder adaptarse al cambio para sobrevivir.

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