La mirada integral de las las organizaciones están continuamente explorando mejores formas de operar, ganar clientes, expandir su mercado, incrementar su rentabilidad, mejorar las condiciones de trabajo para tener un ambiente laboral atractivo que agrade a los empleados, que invite a los clientes y proveedores y que aumente el reconocimiento de la marca para dejar huella en los clientes y tengan presente a la organización.
En todas las actividades mencionadas la innovación juega un papel fundamental para salir adelante, tener una presencia más impactante y lograr mejores resultados. De este escenario, los ejecutivos desean buscan en qué innovar, cómo hacer integralmente la innovación en forma más eficiente y lograr el mejor resultado de los proyectos de innovación que se llevan a cabo, por lo que la importancia de la innovación es difícil de ignorar y es más buscar un enfoque en cómo lograr mejores resultados producto de la innovación.
Relación entre el liderazgo y la innovación
La integración de la innovación en la organización lo alimentan los líderes de la organización por medio de iniciativas, actividades, comunicaciones e incentivos que implican involucrar a todas las áreas de la organización con una visión integral que cada persona tenga el conocimiento, habilidad, recursos y dirección adecuados para lograr hacer proyectos de innovación que representen beneficios dentro de la organización en todas sus áreas y los resultados repercutan en mejor atención al cliente, productos más novedosos y valiosos y una interacción con todos los involucrados tanto internos a la organización como externos.
¿Qué necesitas para innovar?
Con una fuerte relación de los líderes de la organización con los temas relacionados con la innovación, surgen cuestionamientos de los mecanismos, modelos y herramientas necesarias para dar soporte a actividades que generan innovación que se traduzca en una mejor organización.
Al tener la conciencia de la innovación, es momento de listar los elementos que se requieren para llevar a cabo la innovación dentro de la organización y convertir la innovación en una actividad integrada a la vida diaria de cada uno de los participantes dentro de la organización.
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