En las transformaciones Agile, las organizaciones se centran mucho en los procesos y herramientas, pero a menudo se olvidan de la “parte blanda” de las personas, sus valores, principios y cultura organizacional. Eso se debe a varias razones, entre las que se incluyen:

• La cultura actual es “seguir el proceso y ceñirse a la jerarquía”, entonces, ¿por qué preocuparse por la cultura?
• Los valores, los principios y la cultura son difíciles de identificar y compartir.
• Pesimismo común acerca de poder “cambiar a las personas”

Haciendo uso de la metáfora del Iceberg, mira debajo de la superficie o te puedes hundir.