
Introducción:
En las pasadas píldoras hemos estado hablando de la “Toxicidad Inconsciente”. Aquello que somos se proyecta e inevitablemente condiciona y afecta nuestro entorno, al equipo e incluso a la Cultura de la empresa. En este contexto, hoy vamos a hablar de las “luces y sombras del líder”.
- Como líderes tenemos que ser conscientes de aquello que proyectamos.
- Incluso sacando lo mejor de nosotros podemos proyectar malestar.
- Esto requiere de un trabajo de autoconocimiento y honestidad por parte de los líderes.
- Por un lado tenemos que generar confianza para que nos sigan, siendo honestos con aquello que somos.
- Por otro lado, si queremos ser líderes con impacto positivo tenemos que generar bienestar.
- Tenemos que tomar consciencia que aquello que proyectamos no genera el mismo impacto en todas las personas.
- Aprender a calibrar la intensidad de lo que somos, lo que proyectamos, para maximizar las “luces” y reducir las “sombras”.
Pasos a la acción
Piensa en una fortaleza tuya como líder.
Esta fortaleza califícala con un adjetivo positivo -> Luces
La misma fortaleza califícala con un adjetivo negativo -> sombra.
Toma consciencia en tu día a día con que adjetivo proyectas esta fortaleza tuya.
Explora:
- Libro “Diversidad Invisible y Cultura Transformacional”
- Talleres y Cafés Transformacionales en Discord – https://bit.ly/CTDscrd
- Comunidad en LinkedIn – https://www.linkedin.com/groups/9163639/
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