Luces y sombras del líder

Introducción:

En las pasadas píldoras hemos estado hablando de la “Toxicidad Inconsciente”. Aquello que somos se proyecta e inevitablemente condiciona y afecta nuestro entorno, al equipo e incluso a la Cultura de la empresa. En este contexto, hoy vamos a hablar de las “luces y sombras del líder”.

  • Como líderes tenemos que ser conscientes de aquello que proyectamos.
  • Incluso sacando lo mejor de nosotros podemos proyectar malestar.
  • Esto requiere de un trabajo de autoconocimiento y honestidad por parte de los líderes.
  • Por un lado tenemos que generar confianza para que nos sigan, siendo honestos con aquello que somos.
  • Por otro lado, si queremos ser líderes con impacto positivo tenemos que generar bienestar.
  • Tenemos que tomar consciencia que aquello que proyectamos no genera el mismo impacto en todas las personas.
  • Aprender a calibrar la intensidad de lo que somos, lo que proyectamos, para maximizar las “luces” y reducir las “sombras”.

Pasos a la acción

Piensa en una fortaleza tuya como líder.

Esta fortaleza califícala con un adjetivo positivo -> Luces

La misma fortaleza califícala con un adjetivo negativo -> sombra.

Toma consciencia en tu día a día con que adjetivo proyectas esta fortaleza tuya.

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