Luces y sombras del líder

Introducción:

En las pasadas píldoras hemos estado hablando de la “Toxicidad Inconsciente”. Aquello que somos se proyecta e inevitablemente condiciona y afecta nuestro entorno, al equipo e incluso a la Cultura de la empresa. En este contexto, hoy vamos a hablar de las “luces y sombras del líder”.

• Como líderes tenemos que ser conscientes de aquello que proyectamos.
• Incluso sacando lo mejor de nosotros podemos proyectar malestar.
• Esto requiere de un trabajo de autoconocimiento y honestidad por parte de los líderes.
• Por un lado tenemos que generar confianza para que nos sigan, siendo honestos con aquello que somos.
• Por otro lado, si queremos ser líderes con impacto positivo tenemos que generar bienestar.
• Tenemos que tomar consciencia que aquello que proyectamos no genera el mismo impacto en todas las personas.
• Aprender a calibrar la intensidad de lo que somos, lo que proyectamos, para maximizar las “luces” y reducir las “sombras”.

Pasos a la acción

Piensa en una fortaleza tuya como líder.

Esta fortaleza califícala con un adjetivo positivo -> Luces

La misma fortaleza califícala con un adjetivo negativo -> sombra.

Toma consciencia en tu día a día con que adjetivo proyectas esta fortaleza tuya.

Explora:

• Libro “Diversidad Invisible y Cultura Transformacional”
• Talleres y Cafés Transformacionales en Discord – https://bit.ly/CTDscrd
• Comunidad en LinkedIn – https://www.linkedin.com/groups/9163639/