Desde hace años se conoce esa metáfora de dejar a la persona a la puerta del trabajo para ser “profesional” durante la jornada laboral.
Eso es la impersonación, la necesidad de forzarnos a separarnos de nosotros mismos para ser otros y adaptarnos al ambiente y la cultura organizativa.

Nuestra Visión:

• Según la Cultura de la organización y lo que se premia, se valora una forma determinada de actuar.
• Para intentar encajar en la Cultura a menudo tenemos la sensación de tener que ir con una “máscara en el trabajo”.
• Esto implica que perdemos gran parte del potencial de las personas.
• Se provoca una falta de implicación y falta de actitud por no poder ser uno mismo.
• Diversidad invisible -> todos somos diferentes y TODOS tenemos un valor a aportar.
• Valorar la Diversidad invisible nos ofrece alternativas para poder afrontar los retos desde diferente prismas.