Las organizaciones Teal en las que está presentes la autenticidad y el propósito, tienen como denominador común en sus CEOs que todos ellos han emprendido un viaje personal de autoconocimiento y evolución personal.

El desarrollo del autoconocimiento es la base de la transformación cultural.

Nuestra Visión:

• La Cultura Transformacional pone a la persona en el centro, para ello es necesario saber cómo somos y qué aportamos.- A partir del CliftonStrengths descubrimos y trabajamos la propuesta de valor de cada persona.
• Todos somos diferentes y todos aportamos valor.
• No hay Talentos más o menos valiosos, sí según el contexto más o menos oportunos.
• La importancia de los equipos compensados.
• Generamos confianza por ser fieles a nosotros mismos. John Maxwell “El más elevado nivel de liderazgo es cuando nos siguen por lo que somos”
• Potenciar nuestras fortalezas y apoyarnos en el equipo en nuestras debilidades.
• Brindamos confianza por sacar lo mejor de cada persona en el momento oportuno.- Liderazgo consciente.