L11 – Equipos Auto-organizados

L11 – Equipos Auto-organizados

En la píldora de hoy vamos a hablar de equipos auto-organizados como uno de los elementos para construir un sentido de compromiso compartido, y generar ¡ACTITUD! que es el eje de las dinámicas que estamos compartiendo.

• ¿Te has preguntado alguna vez cómo repartir las tareas en un equipo auto-organizado?

Normalmente nos regimos por la especialidad técnica y por la disponibilidad de tiempo, pero ¿esto genera implicación y actitud?

• Para poder auto-organizarnos de forma efectiva es necesario que nos conozcamos bien, desde la perspectiva de los Talentos, entre las diferentes personas del equipo.
• Entender la motivación intrínseca de cada persona y cuál es su dominio de fortaleza (Executing / Influencing / Relationship Building / Strategic Thinking)
• Teniendo claras las motivaciones y Dominios de las diferentes personas podemos ver “quién es la persona apropiada para…” las diferentes tareas.
• El liderazgo se distribuye y se apoya en las fortalezas de los diferentes miembros del equipo.

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