Hoy, en el recorrido que estamos haciendo por la serie de las Dinámicas de ¡ACTITUD!, hablaremos de la Dinámica L05 – Equipos Compensados.

Cualquier proyecto necesita pasar por una fase teórica de pensamiento estratégico, una fase de ejecución, tener impacto e influencia en el entorno y necesita un equipo unido capaz de colaborar.

Un equipo compensado es aquel que cuenta con personas que de forma natural lideran todos estos ámbitos asegurando que el proyecto no queda cojo en ninguna de sus partes. Contar con perfiles de todas las áreas facilita el éxito del proyecto.

Pasos:

  • Reconocimiento. Detectar en qué dominio aportamos mayor valor.
  • Matriz de Equipo. Puesta en común y visión clara del Equipo Compensado
  • Detectar los Dominios de Fortaleza. Tomar consciencia de aquellas personas que lideran cada dominio de forma natural para apoyarnos en ellas.
  • Detectar los Dominios de Debilidad. Tomar acciones correctoras para compensar las debilidades.

Call to Action:

En noviembre (9Nov o 16Nov) haremos una facilitación online de una Dinámica de ¡Actitud! – Comunidad Discord

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