Impulsores y Seguidores

Cuando afrontamos una transformación en una organización se producen cambios a muchos niveles: tecnológicos, estructurales

Ahora bien, en su trasfondo, todos estos cambios están relacionados con las personas y sus interacciones.

En la píldora de hoy hablaremos de “Impulsores y Seguidores del Cambio”. 

Desde la perspectiva de la Cultura Transformacional existen dos perfiles de personas: los Impulsores y los Seguidores del cambio.

Impulsores:  Deben liderar y ser parte activa del cambio.     

En caso contrario sienten frustración y pasan a ser simples seguidores, con la consecuente pérdida de energía.

Seguidores: Saber su rol, qué se espera de ellos y qué valor pueden aportar al proceso de transformación, brinda un entorno de confianza que les permite seguir el cambio.     

En caso contrario se genera miedo, vértigo y pasan a ser frenos. La diversidad invisible nos ayuda a ver y entender cuál es el valor que aporta cada persona y cuál es su rol de Impulsor o Seguidor dentro de la transformación.

Pasos a la acción

¿Sientes que eres un impulsor? Si es así, genera un espacio de seguridad y confianza para que los demás quieran seguirte en esta aventura.

Explora:

Libro “Diversidad Invisible y Cultura Transformacional”

Talleres y Cafés Transformacionales en Discord – https://bit.ly/CTDscrd

Comunidad en LinkedIn – https://www.linkedin.com/groups/9163639/