Es una estructura muy simple a la vez que tiene un gran impacto. Durante 5 minutos, una persona comparte una historia personal y la otra persona lo único que hace es ESCUCHAR. ¿Qué nos podéis decir vosotros de esta estructura?

Nuestra Visión:

• En otras ocasiones hemos hablado de la importancia de tener espacios de conversación.
• Las estructuras Liberadoras nos ayudan a dar forma a estos espacios.
• Aquí se trata de hablar una persona y escuchar otra.
• Con la instrospección previa de los Talentos ayudamos a la persona a “saber” hablar.
• Poner un vocabulario común y saber explicar una experiencia contextualizada con el filtro de nuestros Talentos. Esto ayuda a saber explicar “nuestra” experiencia.
• Por otro lado el Cuadro de Motivación nos ayuda a “saber” escuchar.
• Con el Cuadro de Motivación entiendo el filtro de la otra persona.
• En vez de conectar la historia con nuestras vivencias personales la podemos conectar con vivencias de la otra persona, empatizamos con ella.
• Estos espacios de conversación ayudan a la generación de confianza, empatía, a conectar con la motivación intrínseca y asientan las bases para un Equipo Transformacional.

¿cómo lo hacemos?

• El equipo Transformacional
• Diversidad invisible. Cada persona conoce y comparte cuál es su propuesta de valor.
• Equipos basados en la motivación, la empatía, la confianza, las sinergias

Pasos a la acción:

• El Equipo Transformacional en Liderazgo (Mayo 2022)
• Comunidad en Discord