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Especial Tendencias Transformacionales: Cultura Transformacional

  • La necesidad actual de las empresas de evolucionar y adaptarse rápidamente al entorno hacen necesario adoptar nuevas tecnologías y metodologías, para poder innovar de forma ágil solucionando problemas reales y que aporten valor a nuestro entorno.
  • En este contexto las empresas han ido adoptando una serie de Tendencias Transformacionales necesarias para la evolución de la organización.
  • Haciendo una retrospectiva de las Tendencias Transformacionales tratadas en las diferentes cápsulas, vemos que hay 4 grandes pilares donde se agrupan estas tendencias construyendo en su conjunto una Cultura Transformacional.

Estos serían:

  1. Propósito
  2. Tecnologías y Metodologías
  3. Estructura organizativa
  4. Personas y Liderazgo

Propósito:

  • Las empresas con Propósito son empresas con un alto valor añadido que pretenden un impacto real y positivo en el entorno.
  • Resolver problemas del mundo
  • Aportar Valor
  • Ser diferenciales y auténticos
  • Alinear los propósitos de las personas con el propósito de la organización.

Tecnologías y Metodologías:

  • Automatización / Microservicios / DevOps / ML / Blockchain
  • Innovación / Lean Startup / Scrum /SAFe
  • Empirismo / Experimentación / Iterativo

Estructura Organizativa:

  • Estructura horizontal con toma de decisiones descentralizada y autónoma, alineada a través de OKRs
  • Transparencia como una de las claves.

Personas y Liderazgo:

  • Es imprescindible contar con la ACTITUD de las personas.
  • Se necesitan estilos de liderazgo que permitan sacar lo mejor de las personas para generar actitud e impacto positivo.
  • Liderazgo consciente / Liderazgo facilitador / Liderazgo sirviente / Liderazgo inspirador
  • Poner a la persona en el centro.

Todo este conjunto de tendencias es lo que conforma la Cultura Transformacional.

Pasos a la acción:

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