El Propósito Compartido
Introducción:
En las pasadas píldoras hemos estado hablando de las “luces y sombras del lider” y de cómo generar confianza y bienestar para que nos sigan. Otro punto del liderazgo consciente es el de tener un objetivo común. Hoy vamos a hablar del Propósito Compartido como otra de las herramientas potentes para generar “Actitud Transformacional”.
- El Propósito colectivo nos sirve como un faro, un motivador que inspira a seguir el camino.
- Para ello es importante que aquello que hagamos, tenga un impacto positivo en nuestro entorno y el cliente valore lo que estamos haciendo.
- Cuando sentimos que el proyecto aporta valor, es cuando se puede convertir en inspirador y por tanto también en un Propósito Colectivo.
- Ahora bien, para generar ACTITUD Transformacional, es imprescindible conocer, dentro de este Propósito Compartido, yo qué papel juego y cuál es mi aportación.
- El propósito particular es aquello que SOY dentro del proyecto. Esto está directamente relacionado con el VALOR que aporto.
- Podemos construir nuestro Propósito Particular que estará directamente vinculado al colectivo.
- Cuando me valoran por lo que soy, lo que soy tiene impacto en el proyecto y éste además tiene un impacto de valor en el cliente, estamos utilizando el Propósito como eje vertebrador y constructor de Actitud Transformacional.
Pasos a la acción
Os proponemos 2 pasos para construir Propósito Compartido y Propósito Particular de un proyecto en el que estéis trabajando para generar ACTITUD Transformacional:
- Piensa en el impacto de VALOR que obtiene el cliente con este proyecto. Transforma este impacto en el PROPÓSITO del proyecto.
- Piensa ¿Qué aporto yo a este propósito? ¿Cómo contribuyo de forma positiva y con valor? Convierte tu aportación de valor en tu Propósito Particular.
Explora:
- Libro “Diversidad Invisible y Cultura Transformacional”
- Talleres y Cafés Transformacionales en Discord – https://bit.ly/CTDscrd
- Comunidad en LinkedIn – https://www.linkedin.com/groups/9163639/
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