De la Retención del Talento a la Implicación del Talento

  • “Retener”: impedir que una persona se vaya de un lugar.
  • Nos da miedo que las personas se vayan y por eso buscamos retenerlas.
  • Solemos buscar esta retención a través de motivadores extrinsecos (sueldo, vacaciones…)
  • ¿La “retención” saca lo mejor de las personas?
  • “Implicar” significa adquirir compromiso.
  • Hacer que alguien se interese por un asunto de manera que la implicación conlleva una actitud proactiva hacia la empresa.
  • ¿Cómo conseguir la implicación? A través de la motivación intrínseca. Me valoran por lo que soy.
  • Situar a la persona según su aportación de valor tenga un mayor impacto
  • Construir equipos orientados a la generación de valor donde cada uno aporta desde su motivación intrínseca lo mejor de sí.

Pasos a la acción:

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