Continuamos comentando el seminario de Ram Srinivasan y el Dr. Gervase Bushe hablando sobre el modelo de The Experience Cube.

En la pasada cápsula nos quedamos en la “experiencia individual” y hoy daremos un paso más en cómo construir una “experiencia colectiva” que nos ayuda a crear asociaciones efectivas donde las personas colaboran mejor.

Nuestra visión:

The Experience Cube

• Las interacciones se basan en las experiencias de las personas. Cada persona tiene SU propia experiencia respecto al momento o situación. ¿Quién tiene la experiencia correcta?
• Podemos aprender de la experiencia colectiva.- En la pasada cápsula hablamos de que el primer paso es tomar consciencia de la experiencia individual.¿Cómo a partir de aquí podemos construir equipo y colaborar?
• Una vez entiendo mi propia experiencia con el prisma de mis Talentos podemos fomentar conversaciones para compartirlas => consciencia / descripción / curiosidad (ambientes emocionalmente seguros)
• Estas conversaciones nos ayudan a un liderazgo consciente => sacar lo mejor de mí en beneficio de los demás y sacar lo mejor de los demás en beneficio del proyecto.
• Lo que cada uno aporta (“Thoughts”) pone en marcha lo que nos encanta (“Feelings”).
• Sí compartimos aquello que queremos (“Wants) podemos determinar un propósito que podemos compartir y alinear con la además personas. 
• Construimos así una inteligencia compartida donde todos aportamos valor y nos alineamos y colaboramos en un propósito compartido.
• ¿Cómo lo hacemos?El equipo Transformacional

¿Cómo lo hacemos?

El equipo Transformacional nos permite entender estas experiencias y tener un vocabulario común con el resto de personas del equipo para generar conversaciones de aprendizaje.