cultura transformacional

Hoy hablaremos sobre la dinámica L01 – Mis limitantes y Frustraciones, como la otra cara de la moneda.

Una de las claves para generar actitud es valorar a las personas por aquello que aportan, por aquello que son. En este contexto se habla mucho de propuesta de valor, pero ¿sabemos realmente construirla? y aun mas ¿en qué se basa?

Dinámicas de facilitación para líderes Transformacionales

Hoy vamos a hablar de una de las grandes fuerzas del Equipo: Las sinergias, donde 1+1=3…

Los pilares, valores y principios de la agilidad son esenciales para obtener una “Actitud Ágil” que es el tema de nuestra píldora de hoy.

¿es posible que todo un equipo se sienta representado por valores que NO emergen de ellos? Un ejemplo son los Valores Scrum. Hoy hablaremos de cómo conseguir que sean un comportamiento real del equipo y ver realmente los “Valores Scrum en Acción”.

Si queremos potenciar equipos comprometidos, capaces de tomar decisiones oportunas y de enfrentarse a los retos y objetivos que surgen, necesitamos equipos auto-organizados.

El liderazgo que ejercemos en este sentido es fundamental para fomentar la Actitud Transformacional.
Hoy hablaremos de “Liderazgo Auténtico”.

En la Cultura Transformacional hablamos mucho de la Actitud de las personas. Esta actitud la podemos alinear a través de unos valores que marcan el comportamiento del equipo. Hoy hablaremos de “Alinear con Valores”.

“Deja de ordenar clips” es el tema de nuestra píldora de hoy.

– Muchas veces decimos “el día a día se nos come”.
– No nos damos tiempo para experimentar, para innovar.
– Pero de aquello que hacemos, ¿Cuántas cosas aportan realmente valor y cuántas son burocracia?